山西，这片古老而充满活力的土地，历史悠久，文化底蕴深厚。山西省在人才选拔与培养方面不断探索与创新，其中，山西行测成为一道独特的风景线。本文将从山西行测的背景、特点、影响等方面进行探讨，以期为新时代人才选拔提供有益借鉴。
一、山西行测的背景
1. 国家战略需求
自2010年以来，我国人才选拔与培养工作取得了显著成效，但仍存在一些问题，如选拔机制不够完善、人才评价体系不健全等。为适应新时代发展需求，国家明确提出要深化人才发展体制机制改革，加强人才队伍建设。
2. 山西省人才发展现状
山西省作为国家重要的能源基地，近年来经济发展迅速，但人才队伍建设相对滞后。为改变这一现状，山西省加大人才引进和培养力度，其中，山西行测成为一项重要举措。
二、山西行测的特点
1. 突出综合素质评价
山西行测注重对考生综合素质的考察，包括专业知识、实际操作能力、心理素质等方面。这种评价方式有助于选拔出具备全面发展潜力的人才。
2. 注重公平公正
山西行测严格遵循公平、公正、公开的原则，通过科学合理的命题、评分标准，确保选拔过程的公正性。
3. 创新考试形式
山西行测在考试形式上不断创新，如采用计算机化考试、情景模拟等，以提高考试的科学性和实用性。
三、山西行测的影响
1. 提高人才选拔质量
山西行测的实施，有助于提高人才选拔质量，选拔出更多具备综合素质的人才，为山西省经济社会发展提供有力人才支撑。
2. 促进人才队伍建设
山西行测的开展，有助于推动山西省人才队伍建设，为各类人才提供公平竞争的机会，激发人才创新活力。
3. 树立人才选拔新标杆
山西行测的成功实施，为全国人才选拔提供了有益借鉴，有助于推动全国人才选拔与培养工作迈上新台阶。
山西行测作为一项具有创新性的人才选拔举措，在新时代背景下具有重要意义。相信在未来的发展中，山西行测将继续传承与创新，为山西省乃至全国的人才选拔工作提供有力支持。我们也应关注人才选拔与培养工作中的新问题，不断优化选拔机制，为我国经济社会发展提供源源不断的人才动力。
参考文献：
[1] 李晓红. 新时代我国人才选拔与培养工作研究[J]. 人才研究，2018（2）：1-5.
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[3] 王丽华. 新时代我国人才选拔与培养工作创新研究[J]. 中国人才，2017（10）：1-4.
